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设计研究公司:按下引才育才用才“快进键”

2020-03-27 来源: 管家婆资料大全管家网站

  设计研究公司始终坚持“人才强企”战略,严格落实“1311”选人用人标准,因人施策,深化人才队伍建设,激发员工内生动力,为企业可持续发展提供人才支撑。
  在“引才”上想办法。该公司领导多次深入各部所开展调研,对人才资源情况进行调查摸底,在集团公司范围内招聘采矿、测绘、工程管理等专业的“紧缺型”人才,面向社会引进提升资质必需的“高层次”人才,实施“两步走”人才引进工作,着力打造高技能人才队伍。
  在“育才”上下功夫。该公司每月组织设计职员进行业务培训,结合大型设计项目的方案优化、技术论证等作专题讲座,并积极开展“师带徒”技术结对帮扶和跨部门、跨专业交流学习活动。同时,采取“走出去、请进来”的交流学习形式,邀请专家来公司作技术讲座,积极派设计职员参加各类培训,提升设计技术服务水平。
  在“用才”上重实绩。该公司注重加强对年轻干部的培养锻炼,把工作一线作为考察选用干部的“主考场”,为设计职员提供学习交流和下基层实地锻炼的机会,以德才选干部,以实绩论英雄,选配了十多名在设计和管理工作一线的骨干充实到中层干部队伍,为推动公司发展提供人才保障和智力支持。(通讯员 杨小波 责编 任晓娟)

 

 
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